Treinar e manter o profissional ! Este é o grande desafio.

Como ?  Quando ? Quem ?

COMO contratar jovens sem experiência ? O mercado exige forte conhecimento pois em razão do aquecimento no setor de engenharia, não sabemos QUANDO conseguiremos treinar os novos contratados, digo treinar com todas as letras; treinamento completo exige horas e horas de dedicação além disso esbarramos em QUEM irá treinar os novos contratados.

 

O aquecimento do mercado ocasionou uma demanda por profissionais qualificados, as empresas necessitam cada vez mais de profissionais experientes a frente dos negócios, pois a tomada de decisão no campo deve ser rápida, consciente, com qualidade e que não traga prejuízos a obra.

 

Antes da crescente demanda que passamos,  tínhamos condição de contratar um iniciante, investir no mesmo proporcionando ao colaborador, estudo, conhecimento profundo do negócio da empresa, e treinamento na pratica acompanhado por profissionais de primeira linha, com extremo conhecimento do negócio,  assim o profissional estaria completamente pronto em no máximo três anos.

 

Hoje não temos tempo, o colaborador mal inicia as atividades e já está sozinho, apenas recebe uma consultoria semanal, quando recebe......., aquela forma antiga que pegar em suas mãos e mostrar-lhe o caminho não existe mais, como treinar se necessitamos de resultados imediatos, não temos disponibilidade de tempo nem de profissionais para realizarem o treinamento.

 

Esta condição imposta pela demanda, acaba por sacrificar os bons colaboradores, pois eles estão sobre carregados, quer em função da demanda, ou mesmo por ter que corrigir erros dos novatos e mostrar-lhes o caminho correto.

 

Aumento de custos e diminuição dos lucros, podem estar sendo ocasionados em razão dese fato, pois na maioria dos casos, conivemos com a falta de treinamento e acompanhamento aos novos colaboradores, contribuindo assim para falhas no processo.

 

A melhor saída ainda é investir em treinamento, contudo devemos tomar algumas precauções, pois o profissional qualificado destaca-se no mercado e enche os olhos da concorrência, está por sua vez também carente recorre ao mercado procurando um profissional pronto, fato que se concretiza com a saída do colaborador em função da oferta recebida.

 

Assim concluímos que não basta investir em treinamento, temos que proporcionar um plano de carreira e esclarecer o colaborador sobre as vantagens de participar do mesmo. Empresas que não possuem uma boa comunicação, divulgação de metas e resultados, plano de incentivo estarão condicionadas a contratar profissionais com alto custo, ou continuar a conviver com inúmeras falhas no processo técnico/administrativo.

 

Cabe aos gerentes e profissionais de recursos humanos, criar e divulgar programas que consigam reter o colaborador, o comprometimento e clareza do programa que foi divulgado são itens que devem ser tratados de forma especial, pois: LEVAMOS MUITO TEMPO PARA MOTIVAR NOSSAS EQUIPES, E POUQUÍSSIMO TEMPO PARA DESMOTIVA-LAS.

 

Sua empresa investe na formação de profissionais, valoriza esse profissional  afim de reter o mesmo na quadro da empresa ?  Pense nisso...............................................

 

Cimbramento Suspenso ! Pode ser a melhor solução.

O cimbramento suspenso é uma solução limpa e que possibilita o trabalho sobre vias, rios e locais com movimentação de terceiros.

Através do cimbramento suspenso, conseguimos executar estruturas em horário normal do expediente do trabalho sem interferir no dia a dia de usuários que terão que trafegar sob o cimbramento.

No mercado conseguimos executar vão livres de até 45 metros, as soluções técnicas agregam muito valor a obra e quando bem executadas conseguimos atender prazos sem interferir no dia a dia do entorno da obra.

Além de obras de Arte de engenharia, aplicamos o cimbramento suspenso em Edifícios Comerciais.

Exemplo de Cimbramento Suspenso realizado sobre a Linha Amarela - Rio de Janeiro - RJ.
A montagem foi realizada durante a madrugada com interdição parcial da via e  durante o dia a via estará liberada ao trânsito.





Fotos : José Ricardo
      

                                             

A utilização do cimbramento suspenso possibilitou iniciar o vão central antes dos vão de acesso laterias.

Alguns cuidados sempre devem ser seguidos, durante todo processo é muito importante; consultoria de um calculista contratado pela Construtora, verificação da topografia considerando-se sempre a flecha que o sistema proporcionará,  planejamento logístico,  supervisão e orientação de montagem fornecida pelo fornecedor da Formas e Cimbramento, além de experiência comprovada na execução do sistema.

Lembre-se ! o cimbramento suspenso pode ser a melhor opção para vossa obra e assim conseguir qualidade no produto final, prazo e preços competitivos.

 

Quando Comprar equipamentos pode ser o diferêncial.

Comprar equipamentos pode ser o grande diferencial de sua obra, comprar equipamentos e no ato da compra saber quanto vai ter de retorno com a recompra melhor ainda !!!!  E comprar, saber quanto vai ter de retorno com a recompra e ainda não ter indenização em sua obra !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 

Isso mesmo,  no mercado de formas e cimbramento temos disponível essa condição de venda, quando nos deparamos com um contrato, de no mínimo, 12 meses já começa ser rentável essa forma de negociação; ou para empresas que possuem uma continuidade de obras ao longo de 11 , 18 ou 24 meses.

 

Uma empresa que possui este diferencial é a Doka Brasil Formas para Concreto Ltda, presente em mais de 95 Países a Doka está completando 35 anos no Brasil, a empresa vem  destacando-se neste segmento, contratos elaborados por profissionais que atendem plenamente a demanda da obra e ao final do contrato a Construtora tem a opção de vender os equipamentos para própria Doka e/ou reutilizar em uma nova obra.

 

Tenha certeza trata-se de um excelente negócio, em seu próximo empreendimento procure um profissional da Doka e solicite um estudo, você terá a certeza do que estou informando.

 

O melhor de tudo a Doka Brasil é fabricante de equipamentos para a Industria da Construção Civil, Leve ( Obras Prediais, residenciais e comerciais) e Construção Civil Pesada ( obras de Infraestrutura -Pontes, Viadutos, Tuneis, ente outras), além de trabalhar com equipamentos desenvolvidos especificamente para Barragens e Grandes obras que necessitem de qualidade, prazo e diminuição do efetivo de mão-de-obra;  fato que tem um grande diferencial na hora de saber os custos.

 

 

 

Boa Noite !!!!!!

FELIZ DIA DO ENGENHEIRO A TODOS PROFISSIONAIS DA ENGENHARIA MUNDIAL !!!!

Pontes, Viadutos, Obras Especiais, Barragens, Edificios, Estradas, enfim construimos um novo mundo,  construimos um novo Brasil.

                                          Viaduto Abolição - Rio de Janeiro 2012

                                          Cristo Redentor - Rio de Janeiro 2010

                                          Viaduto Caierias-SP 2010

                                          Marginal Tietê - 2010

                                          Arco do Rio  2012

                                          Porto Rio 2012

                                          Ponte Rio Niterói

Processo cognitivo, entenda seu cliente, gestor e tenha sucesso.

 

Somos o que aprendemos durante nossa vida, o aprendizado ao longo da vida forma o adulto de hoje, a esse processo chamamos processo congnitivo.

 

O que aprendemos durante nossa infância é a base de nossa formação, na fase de criança até o final da adolescencia é o período que formamos os valores, ao entrarmos na fase adulta começamos a lapidar o diamante bruto, porém não se enganem, os valores não se alteram, muda a forma de ver e tratar as questões, porém ao decidir vem lá do sub consciente a definição de valor.

 

Por este motivo considero muito importante a observação e pesquisa, devemos pesquisar nossos clientes, nossos gestores e procurar entender como foi o processo cognitivo de cada um, a definição de cada um sobre os valores é muito importante para conseguirmos conquistas.

 

Uma venda, o fechamento de um grande negócio pode começar por este ponto, conhecendo seu cliente você terá mais oportunidades, direcionará a apresentação de seu produto exaltando as qualidades que realmente fazem a diferença para o cliente, estaremos agregando valor a apresentação, tocando em pontos extremamente importantes para o cliente,  não tomando o tempo do cliente com questões de pouca importância.

 

A mesma técnica, poderá ser aplicada no dia a dia, no convívio com seus gestores,  começando a notar dia a dia, criando uma linha de raciocínio, vai começar entender os diversos tipos de gestores, classificando cada um teremos uma maior condição de sobressairmos e realmente conseguimos ser vistos e valorizados.

 

Gestores que ficam em cima do muro, o tipo que sabe somente cobrar e jamais diz ma palavra de motivação, aquele que rasga elogios ou mesmo aquele que você não consegue saber se está agradando,  porque ele está sempre fechado e não comenta nada. Pare observe procure saber como foi a infância e adolescencia, identifique seus valores, procure compreender o porque de cada decisão tomada por seu gestor, assim você conseguira traçar uma linha de conduta e talvez descubra o que realmente interessa ao gestor, aquilo que faz a diferença, assim você terá sucesso.

 

Quanto aos meus clientes, tenho minhas técnicas, cabe a cada um descobrir  a melhor maneira de conquistar o seu cliente e investir nessa conquista, assim você deixará de ser um vendedor e vai agregar valores ao negócio. SERÁ O INICIO DA FIDELIZAÇÃO DO CLIENTE, o restante passará pelo produto, empresa e forma de continuidade do atendimento.

  

Dezembro, faltam apenas 31 dias para o fim do Ano!!!!!!

Muitas empresas já estão tirando o pé do acelerador, teremos uma parada para as festas, algumas estão devolvendo equipamentos locados, outras planejando para iniciar 2013 a todo vapor, outras ainda apurando se tiveram lucros ou prejuízo.

De uma forma geral acredito que 2013 será um ano da verdade, todos segmentos serão avaliados atender as obras da Copa e obras Olímpícas sendo realizadas.....; temos ainda os pequenos negócios que serão formados,  sim pequenas empresas que serão responsáveis por milhares de empregos e milhões de dinheiro circulando e fazendo a economia crescer.

Quem até hoje não teve coragem de tentar abrir seu próprio negocio, 2013 pode ser o ano ideal, principalmente para fornecedores da construção civil, continuo insistindo que teremos espaço para muitos, quer pela falta de competência de algumas empresas ao atender seus clientes, quer pela falta de equipamentos e de mão-de-obra qualificada.

Ao circular pela cidade do Rio de Janeiro, consigo observar a movimentação de algumas empresas, preparando estoques e buscando mão-de-obra especializada, muitos colegas estão trocando de emprego ou recebendo propostas para trocar, é sinal que todos estão se preparando para o Ano Novo.

Antes temos um dezembro que promete, metas a serem alcançadas, justificativas explicando o inexplicavel, cobrança dos empresários por resultados e respostas, quem já conseguiu está pensando nas férias e como gastar seu prêmio, quem ainda não alcançou a meta ou objetivo, começa a coçar a cabeça pois tem apenas quatro semanas para buscar resultados, lembrando que em muitos casos o mês acabará dia 20 de dezembro, pois dia 21 de dezembro será férias coletivas para muitos.